企業・雇用調査

日本の経済界は刻々と変動し、激しく揺さぶられる世界経済の中でも特に注目されています。
こうした情勢下で、企業が着実に前進を続けていくためには、人的組織の充実こそが最優先の課題であります。
加えて、対社会的なトラブルや、企業内のさまざまな変化や問題にいち速く対応し、解決を図る上でも正確な情報が切実に求められています。
法人向け調査を更に充実させて「的確な調査、確実な情報と証拠の収集分析・判断」と共に、幅広い情報網と多角的な調査技術によって、企業それぞれの経営戦略、幅広い対策をご提案させて頂きます。


この記事の目次

雇用調査

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企業には、さまざまな業務に活性化・効率化が必要です。
優れた人材こそが、企業にとって将来を左右する力ギとなります。
企業が望む人材を確保・育成するには、雇用時に綿密な事前調査を行うことが、企業の発展に繋がるでしょう。

【調査事項】

名前 氏名、生年月日、現住所、学歴などの記載が正確であるかどうかなど。
素行 交遊関係、異性関係、飲酒、金銭、ギャンブル等、多岐にわたる行動範囲など。
性格 被調査人の日常生活を全般にわたって調査。
行動、良識の程度、長所、短所など、客観的なデータを作成いたします。
生活状況 生活環境、近隣との交際、生活内容、評判など。
勤務状況 職場での能力、功績、信用度、将来性、退職理由など。
居住状況 居住環境、雰囲気、交通、資産価値など。

 

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